เจ้าของคำถาม
คุณ คนเดิม
วันที่ 7
IP 203.113.17.148
หัวข้อคำถาม :
ถาม ป.เณร พฤติกรรมพนักงาน
รายละเอียด :
1 สั่งให้ทำแล้วไม่ทำ พอย้ำก็แกล้งเอางานอื่นมาทำ อ้างไม่ว่างเพราะจะไม่ทำงานที่มอบหมาย เจตนาไม่ทำ
2 เป็นหัวหน้าแบ่งพรรคแบ่งพวกในหมู่พนักงาน อยู่ข้างเขาก็จะสบายเพราะเขาขี้เกียจ นายไม่อยู่ก็ไม่ทำงานเล่นเกม สุ่มหัวพูดลามก กิน เล่น หากโดยนายตำหนิ ก็ยุยงว่าอีกฝ่ายขี้ฟ้อง แล้วใก้กฏหมู่พวกมากที่ขี้เกียจเหมือนกัน แอนตี้ ไม่คบค้า กดดัน ใครทำงาน ฟ้องนาย ต้องเดือนร้อนอยู่ไม่ได้ เพราะพวกขี้เกียจเป็นพวกมาก เขาบอกว่าพวกมากพูดอะไรก็ถูก เพราะนับจำนวน ยุคประชาธิปไตย
ทำให้นายกฯ ซึ่งเป็นชาวบ้านและลูกน้องฝ่ายทำงานเป็นคนส่วนน้อย ตกฐานะลำบาก สั่งให้ทำอะไรเขาทำเมินเฉย ไม่ให้เกียรติ ไม่เชื่อฟัง บอกประชุม ทำเป็นป่วยไม่มา หรือออกข้างนอกติดต่อเรื่องงาน เพื่อลบเครดิตหัวหน้า ถ้าหัวหน้าพูดมากก็ทำเป็นพูดกันว่าเรื่องเล็กทำเป็นเรื่องใหญ่
สรุป พนักงานขี้เกียจ ยุยงคนใหม่ให้ขี้เกียจตาม แบ่งพวก เมยเฉยไม่เกรงกลัวไม่ให้ความสำคัญกับคำสั่ง พูดให้นายกฯ และสถานที่ทำงานเสื่อมเสียให้บุคคลภายนอกฟัง
ถ้าท่านเจอแบบนี้ทุกวัน ประจำ ท่านมีวิธีลับมือกับ แก้ไข และป้องกัน เหตุการณ ดังที่กล่าวมาอย่างไรคะ ขอเป็นหลักปฏิบัติ เป็นรูปธรรม
แจ้งลบคำถามนี้
ผู้ร่วมตอบ
ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2006-10-05 15:08:02
IP 125.25.55.4
คำตอบที่ 7
แจ้งลบคำตอบนี้
เรียนด้วยความเคารพผมไม่ทราบว่าท่านเป็นใครหรือตำแหน่งใด ถ้าท่านเป็นเป็นนายกฯมีอำนาจอยู่ในมือ มีดาบอยู่ในมืออย่าเงื้อครับ "ฟันเลยครับ" (ถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นกรณีดังกล่าวจริง) ข้าราชการมีระเบียบวินัยควบคุมกำกับอยู่ มีมาตรการหลายมาตรการ เช่นการพิจารณาความดีความชอบ การเลื่อนระดับการเลื่อนขั้น หรือลงโทษวินัยฯลฯ ถ้าไม่รู้จะดำเนินการอย่างไรยินดีให้คำปรึกษาหรือไปปรึกษากับท้องถิ่นอำเภอ
แต่ถ้าท่านไม่ใช่นายก ให้ไปบอกนายกให้ดำเนินการให้
ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2006-10-05 15:12:29
IP 125.25.55.4
คำตอบที่ 6
แจ้งลบคำตอบนี้
(เพิ่มเติม) ขอเพียงแต่ว่าท่านเป็นคนตรงไปตรงมาเห็นแก่เพื่อประโยชน์ของพี่น้องประชาน ไม่ใช่ปากว่าแต่มือหยิบ...ง....(ฉลากกินรวบเดี๋ยวท้องแตกตาย)
ผู้ตอบ
คุณ คนเดิม
วันที่ 2006-10-06 08:40:43
IP 203.113.17.148
คำตอบที่ 5
แจ้งลบคำตอบนี้
ดิฉันไม่ใช่นายก แต่เป็นลูกน้องนายก ที่เป็นคนตรงไปตรงมา พอเริ่มรู้การทำงานที่ผิด ความขี้เกียจ สุ่มหัวเล่น นายไม่อยู่ไม่ทำงาน นินทานาย พูดกระแทกดิฉันเป็นเด็กนาย เขาไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น (ถ้าที่อื่นก็คือระเบียบวินัยธรรมดา) แต่สำหรับที่นี้ เคยชิน กับพฤติกรรมอย่างนี้ แอนตี้มาก แล้วยกพวกกันเรียกดิฉันว่าเด็กนายก ซึ่งความเป็นดิฉันไม่ได้พิเศษอะไรเลย ตรงข้ามพวกเขาซึ่งเป็นส่วนมากอยู่แล้วอ้างตัวนี้เพราะเรื่องงานเล่นดิฉันไม่ได้ เลยเอาเรื่องส่วนตัวเพื่อสร้างความชอบธรรมว่านายเข้าข้างลูกน้องตัวเอง
ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2006-10-06 09:09:03
IP 58.181.177.146
คำตอบที่ 4
แจ้งลบคำตอบนี้
คงจะต้องนำเรียนนายก(ผู้บริหารสูงสุด)ที่จะมีอำนาจพิจารณาดำเนินการอย่างไร หรือมีนโยบายแนวทางอย่างไร /ถ้านายกมีความตั้งใจจริงอยากเห็นองค์กรดีขับเคลื่อนและสนองตอบความต้องการแก้ไขปัญหาให้พี่น้องประชาชนในท้องถิ่น ก็ควรต้องรีบดำเนินการแก้ไขระบบภายในฯ อำนาจการบริหารอยู่ที่มือนายกฯอยู่แล้วไม่ต้องขอร้องให้ผ้ใดมาช่วย แต่ไม่อยากเห็นองค์กรดี ให้มีศักยภาพทำงานให้ท้องถิ่นได้ก็สุดแล้วแต่ "อยู่ที่ท่านนายกจะจริงใจจริงจังขนาดไหน" ผมคิดว่าคนที่ใกล้ที่สุดควรจะรู้ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุด
ผู้ตอบ
คุณ 1
วันที่ 2006-10-25 15:23:51
IP 203.113.17.131
คำตอบที่ 3
แจ้งลบคำตอบนี้
ผู้ตอบ
คุณ tor
วันที่ 2006-10-25 15:34:26
IP 203.113.17.131
คำตอบที่ 2
แจ้งลบคำตอบนี้
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าที่เอาตัวรอด เอาดีเข้าตัวเอาชั่วให้คนอื่นแล้วอยากให้ลูกน้องเชื่อฟัง ไม่มีความเป็นผู้นำ ไม่มีความเสียสละ มารยา เสแสร้ง สมควรย้ายที่ทำงานมั้ยครับ
ผู้ตอบ
คุณ nnnn
วันที่ 2006-10-25 15:36:51
IP 203.113.17.131
คำตอบที่ 1
แจ้งลบคำตอบนี้
ถามจริงคุณคนเดิม คุณเคยมองตัวเองบ้างหรือเปล่าว่าทำไมคนส่วนมากไม่เชื่อคุณ คุณต้องกลับมามองตัวเองแล้วล่ะ ถ้าคุณเป็นระดับหัวหน้าก็ถือว่าคุณใช้ไม่ได้
