เจ้าของคำถาม
คุณ คนหมดกำลังใจ
วันที่ 3
IP 203.113.106.44
ผู้ร่วมตอบ
ผู้ตอบ
คุณ 1
วันที่ 2007-10-22 04:05:35
IP 125.26.78.115
คำตอบที่ 3
แจ้งลบคำตอบนี้
ไม่อยากทำไม่มีกำลังใจก็ลาออกไปซะสิคนอื่นเขาอยากทำมีมากไป
ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2007-10-22 13:11:23
IP 125.25.207.40
คำตอบที่ 2
แจ้งลบคำตอบนี้
การที่จะกำหนดตำแหน่งใดๆใน อบต.โดยหลักต้องมีการวิเคราะห์ปริมาณงานภารกิจของ อบต.แต่ละตำแหน่งในกรอบแผนอัตรากำลัง อยากทำความเข้าใจ (แบบเป็นกลาง) นะ
๑.การปรับตำแหน่ง หรือ ย้ายเปลี่ยนสายงาน "ไม่ใช่สิทธิที่ทุกคนต้องได้ แต่เป็นโอกาสที่อาจย้ายเปลี่ยนสายงานได้" กรณีมีกรอบตำแหน่งท้องถิ่นอาจขอใช้บัญชีมาบรรจุแต่งตั้งก็ได้
๒.กรณีท้องถิ่นปรับกรอบแล้วเพิ่มอัตราตำแหน่ง โดยย้ายเปลี่ยนสายงานพนักงานส่วนท้องถิ่นคนเดิมขึ้นดำรงตำแหน่ง ถามว่าองค์กรได้อะไร (คุณภาพของการปฏิบัติงาน) เพิ่มขึ้นจากเดิมหรือไม่ และตรงตามงานภารกิจที่วิเคราะห์ในอัตรากำลังหรือไม่
๓.ตอนที่คุณสอบแข่งขันได้และมาบรรจุแต่งตั้ง ซึ่งตนเองก็ได้สอบและได้เลือกตำแหน่งที่สอบและบรรจุในตำแหน่ง "เจ้าหน้าที่" เป็นสายงานเริ่มจากระดับ ๑ การเจริญเติบโตก็เป็นตามลำดับขั้นตอนของระบบราชการ อยากให้ไปดูพี่ๆที่เขาทำงานเจ้าหน้าที่ปกครองอำเภอที่รับผิดชอบทำงานฝ่ายทะเบียน ทำงานจนถึงระดับ ๕ หรือ ๖ ว. เงินเดือนเต็มขั้นจนเกษียน แล้วเราเพิกรับราชการซึ่งข้อเท็จจริงไม่รู้ว่าได้ทำงานด้วยประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามตำแหน่งหน้าที่ได้สูงสุดอย่างไรหรือไม่ สุดท้ายปลายปียังมีเงิน "โบนัส" คนละสองเท่าบ้างสามเท่าบ้าง ซึ่งพี่ๆที่ปกครองไม่เคยได้รับ หรือได้รับก็ไม่เกินคนละสองพันบาทต่อปี
๔.ยังมีอีกหลายคนที่อยากเป็นข้าราชการ แต่ไม่มีโอกาสที่ดีเช่นเรา ฉะนั้นจงมองกระจกให้ครบทั้งหกด้านแล้วทบทวนว่าเราควรจะทำอย่างไรและอยู่ตรงไหน
สุดท้ายขอเรียนว่าความเห็นทั้งหมดเป็นความเห็นส่วนตัวและมองด้วยความเป็นกลาง
ผู้ตอบ
คุณ ****
วันที่ 2007-10-30 20:35:37
IP 125.25.139.16
คำตอบที่ 1
แจ้งลบคำตอบนี้